Vzdelávanie zamestnancov v spoločnosti PENAM SLOVAKIA, a.s.
Zahájení projektu financovaného ze získané dotace v rámci operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
Na základě předložené žádosti o finanční podporu v rámci výzvy Školení je šance rozhodlo v říjnu loňského roku Ministerstvo práce a sociálních věcí o poskytnutí dotace naší společnosti na realizaci projektu „Vzdělávání zaměstnanců ve společnosti PENAM, a.s.“. Získání finanční podpory v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je pro naši společnost významnou událostí.
Základem projektu je realizace vzdělávacích programů pro cílovou skupinu, kterou tvoří cca 730 zaměstnanců napříč organizační hierarchií. Jsou rozděleni do skupin dle pracovního zařazení (management společnosti, ředitelé jednotek, vedoucí výroby, dopravy, expedice, údržby a skladů, mistři a technologové, obchodníci a vedoucí prodejen, výrobní dělníci a řidiči). Každá skupina absolvuje několik vzdělávacích aktivit, některé zaměřené na tzv. měkké dovednosti, jiné na profesní vzdělávání, jazykové vzdělávání a IT kurzy. Hlavním cílem projektu je posílit konkurenceschopnost společnosti a zlepšit schopnost adaptability na změny v konkurenčním prostředí. V rámci vzdělávacích programů všech cílových skupin je proto kladen důraz na cvičení dovedností v oblasti komunikace. U jednotlivých cílových skupin se přitom podle potřeby zaměření liší a jedná se buď o vnitropodnikovou komunikaci nebo o komunikaci směrem navenek, tedy komunikaci se zákazníky společnosti.
Školení komunikačních dovedností je v rámci projektu doplněno také školením dalších odborných znalostí, dovedností a schopností. U většiny cílových skupin se zaměření těchto kurzů odvíjí od výsledků zpětné vazby na dřívější vzdělávací kurzy a je tedy pokračováním dlouhodobého systému dalšího vzdělávání zaměstnanců společnosti. Jedná se především o manažerské kurzy se zaměřením na vedení pracovních týmů, motivaci pracovníků nebo prodejní dovednosti. Z hlediska efektů těchto kurzů je velmi důležité, že tyto kurzy budou realizovány u cílových skupin na všech úrovních managementu společnosti. Navíc jsou pro některé skupiny doplněny o další specifické kurzy – štíhlá výroba a pracovní právo. U cílových skupin, které přicházejí do přímého styku se zákazníky společnosti, se jedná o kurzy s různou tematikou obchodních dovedností, případně obchodní právo. Další významnou cílovou skupinou zapojenou do projektu jsou výrobní dělníci. Pro ně je připraveno vzdělávání šité přímo na míru profesi pekař. Vzděláváním této skupiny chceme docílit zejména zvýšení jejich profesionality v procesech pekárenské výroby a posílení jejich motivace.
Projekt, na který jsme získali podporu v režimu tzv. „dočasného rámce“ ve výši 100%, pokryje významnou měrou náklady na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti v letech 2011 a 2012.
Projekt realizovaný za finanční podpory Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu ČR.
